Guangzhou Zhongli Amusement Equipment Group Co., Ltd.

Şirket Tanıtımı
Guangzhou Zhongli Eğlence Ekipmanı Grubu Şirketi, 2008 yılında kuruldu.Güçlü bir tasarıma sahibiz.Profesyonel bir ekibimiz var ve müşterilerimize planlama, tasarım, ekipman üretimi,Ayı parkları için satış sonrası ve işletme yönetimiÜrün hatlarımız tematik motorlu olmayan eğlence parklarının, su parklarının, elektrikli engelleme pistlerinin, tema parklarının, şişme kalelerin, şişme kaydırmaların planlanmasını, tasarlanmasını ve inşaatını kapsar.Büyük şişme eğlence projeleri, membran yapısı spor salonları, simülasyon sörf ekipmanları vb. Yıllarca deneyimle, inşaat projelerimiz Çin'in her yerine yayılmıştır,Ayrıca yurtdışında da projeler başlattık.Hizmetlerimiz tema parkları, kırsal turizm, emlak ve belediye parkları gibi çoklu alanları kapsar.Ve birçok endüstri onurunu aldık.Merkezi adresi: Oda 03.13'üncü kat, Bina 3, Gaosheng Plaza, No.163 Yingbin Bulvarı, Huadu Bölgesi, Guangzhou Şehri. Fabrika adresi: No.18 Chuangxing İkinci Yolu, Yüksek Teknoloji Geliştirme Bölgesi,Qingyuan şehriGuangdong Eyaleti. Whatsapp: +86 15374031145

Ana İş

Zhongli Eğlence Grubu, Ar-Ge, üretim, satış, kurulum, işletme ve satış sonrası hizmeti entegre eden kapsamlı bir üretim tabanıdır.Ana ürünleri, cam su kaydırmaları gibi özel tema parkı ürünlerini içerir., cam yürüyüş yolları, yüksek irtifa tirolleri, paslanmaz çelik kaydırmalar, orman macera yolları, yol arabaları, Ferris tekerlekleri, sarkaç sürüşleri, korsan gemileri, simüle edilmiş sörf makineleri,motorlu olmayan eğlence ekipmanları, şişme su parkları, şişme zar yapıları, açık hava çadırları ve şişme kaleler.parklar, ve diğer kültürel turizm projeleri.

Küresel Satış
Şirket, deneyimli bir tasarım ekibine, gelişmiş üretim ekipmanlarına ve yaklaşık 50.000 metrekarelik bir üretim atölyesine sahiptir.Dünyanın on ülkesine satılıyor.Almanya, Birleşik Krallık, ABD, Kanada ve Japonya dahil olmak üzere, güvenlik üretim lisansı, çelik yapı mühendisliği ve temel mühendisliği sözleşmesi için 2. sınıf niteliklere sahiptir.ve CE gibi uluslararası sertifikalar, ICR ve ISO9001.

Stratejik Ortaklar
Markasını "Guangzhou Zhongli Amusement Group Co., Ltd". olarak yükselttikten sonra, şirket OCT, Sunac, Poly ve Vanke gibi tanınmış işletmelerle stratejik ortaklıklar kurdu.Eğlence parkı pazarında liderlik pozisyonu elde etmek.

2008 yılında Guangzhou Huaning Eğlence Şirketi kuruldu ve resmi olarak eğlence pazarına giriş yaptı. Başlangıçta şirket, hava destekli membran ürünlerinin üretimine odaklandı.

2010 yılında, pazar talebindeki değişiklikleri fark ederek hızlı bir gelişim yaşandı ve resmi olarak motorsuz eğlence parkı alanına girildi. 2015 yılında şirket, markasını "Guangzhou", "Zhongli Eğlence Ekipmanları Grubu A.Ş." olarak yükselterek, ürünlerini ve projelerini kapsamlı bir şekilde geliştirerek, kişiselleştirilmiş, standart dışı özelleştirilmiş eğlence ekipmanlarına odaklanarak, on yıllık temalı proje çözümleri geliştirerek, sektör gelişimine öncülük ederek ve eğlence ekipmanları için yeni bir çağa girerek olgun bir gelişim aşamasına girdi.

Eğlence ekipmanları için yeni bir çağın başlangıcı.

Kurumsal Kültür

(1) Yönetim Felsefesi
Şirket, çalışanlarını geleneksel düşünceyi aşmaya ve eğlence ekipmanları için cesurca yeni teknolojileri, tasarımları ve kavramları keşfetmeye teşvik ediyor.yenilik yoluyla ürün yükseltmelerini yönlendirmek ve müşterilere benzersiz bir hizmet deneyimi sunmak.

Şirket, müşteri ihtiyaçlarını dinler, müşteri geri bildirimlerine değer verir ve her müşteriye adanmışlıkla hizmet ederek kişiselleştirilmiş, yüksek kaliteli eğlence ekipmanları çözümleri sunmaya kararlıdır.Şirket sıkı kalite standartlarına uymaktadır., hammadde tedarikinden üretim, kurulum, devreye girme ve satış sonrası hizmetlere kadar her ürünün güvenli, güvenilir ve dayanıklı olmasını sağlamak,Müşterilerin rahatlıkla kullanmasına izin vermek..

(2) Gelişim Felsefesi
Şirket, çalışanları profesyonel becerilerini ve genel kalitesini sürekli öğrenmeye ve geliştirmeye teşvik eder.Çalışanların çeşitli mesleki eğitim ve akademik değişim faaliyetlerine katılmasını destekliyor, kendi değerlerini fark etmelerine ve şirketle birlikte büyümelerine yardımcı olmak.

Şirket, ekip üyeleri arasındaki karşılıklı güvenin, desteğin ve işbirliğinin maksimum sinerjiyi elde etmek için gerekli olduğuna inanıyor.